Анализ "Достаточно общей теории управления" (ДОТУ)

Анализ — метод исследования, характеризующийся выделением и изучением отдельных частей объектов исследования

Информация, теория и практика по теме форума
Аватара пользователя
Human
Сообщения: 219
Зарегистрирован: 24 ноя 2015, 22:00

Глобус Анализ "Достаточно общей теории управления" (ДОТУ)

Сообщение Human » 24 ноя 2015, 22:02

Так как не удалось провести публичный анализ "Достаточно общей теории управления" (ДОТУ), начинаю его в данной теме.
Могут возникнуть вопросы:
- почему публичный анализ (и что я хочу сказать, предлагая именно публичное обсуждение);
- зачем все это нужно.

Начну со второго вопроса, а именно: зачем все это нужно?
Прочитав первый раз "Достаточно общую теорию управления" (ДОТУ) и воспринимая ее как еще один учебник по управлению, многие утверждаемые в ней постулаты не понял, так как описываемые там методы и определения управления, не входили в круг моих понятий.

Однако в процессе участия в форуме "Проект 2018.ru" и находясь в суперсистеме форума (новое понятие из ДОТУ) увидел, что ранее пропущенные мною (как малозначительные) определения в теории. вдруг приобретали и для меня значения постулатов!

Один пример: это "не напряженные суперсистемы". Казалось бы несколько строчек теории в конце ДОТУ, а понимание этого определения сразу дает возможность для понимания поведения людей!
И для управления естественно!

А понятие суперсистема!...

Но возникает одно "но", на примере поведения элементов суперсистемы (участников форума) понять мне это удалось, а вот как это понимание применить в повседневной жизни?!
Ведь для управления компанией, своей жизнью, её применяют немногие!

Как использовать знания в реальном управлении?! И вот переходим ко второму вопросу!

Поэтому и необходимо публичное обсуждение: для практических навыков управления!!

Именно реакция суперсистемы, через реакцию элементов (участников форума) и через осознание приходящего, через ноосферу, позволит адекватно понимать ситуацию и моделировать ее не в реальной жизни, "набивая шишки", а в виртуальном мире.

Однако навыки от этого не будут менее эффективными чем приобретенные в реальном мире.

Попробую дополнить выражение: "то, что не убивает нас, делает сильнее", словами "а в виртуальном мире можно пережить большее количество ситуаций без опасности для жизни" :) "

Предлагаю в данной теме публиковать только анализ страниц (по порядку), а «анализ — анализа» :) осуществлять в соседней теме, а именно "Практические навыки управления".

Начинаю:

ДОТУ можно "освежить" ДОТУ
страницы со 1 по 5 до раздела 1.

В данном разделе говорится об ИСПРАВЛЕНИЯХ в теории и выводе некоторых умолчаний в оглашение.
Оговаривается минимальный «возрастной ценз» целевого читателя – вузы.
Оговаривается, что данная теория является информационным модулем, по умолчанию бесструктурного управления и ее (для правильности восприятия) необходимо читать полностью, ни в коем случае не бросая изучение.
А это уже можно отнести к магии и ритуалам. Не значит, что не согласен, просто отдаю себе отчет, кроме того считаю, что даже частицы (т.е недочитанная до конца или части из нее, имеют свое воздействие).
Дается МЕТОДОЛОГИЯ как не только осознавать данную теорию, но и анализировать другие теории через формирование образов (предложение делать иллюстрации, схемы и т.п.)
Дается МЕТОДОЛОГИЯ магии управления через вхождение в определенное настроение «искреннюю радость и принятие Вседержителя и Мира»

Комментарии:
Итак, если синхронизировать понятийный аппарат и сформулировать понятие "информационный модуль" в общепринятой лексике, то это может значить информационный сложный узел, выполняющий самостоятельную функцию в структуре обучения, а также вообще отделяемая, относительно самостоятельная часть какой-то. системы, организации управления.

Этот "сложный узел" рассчитан (рассчитан-значит технологию создания таких модулей можно повторить!) на то, что у людей, которые прочитают его до конца появится новые возможности в управлении.
Почему в управлении?, Потому, что теория управления.
Почему только возможности? Потому, что способности необходимо приобрести.

Назван модулем бесструктурного управления? Потому, что управление не через структуру а рассчитанное на нормальное распределение (понимание и применение информации) и работу суперсистемы, ну вы помните:
Забегая вперед:
"...информационное обеспечение самоуправления элементов в своей фундаментальной части предполагает некоторое взаимодействие и информационный обмен между элементами суперсистемы, а информационное обеспечение их самоуправления в своей адаптационной части формируется разнообразно, но статистически упорядочено, то в суперсистеме всегда существует вероятностно предопределённая возможность того, что: 
 1.Некий элемент (интеллект или автомат) распознаёт фактор среды, с коим сталкивается.
 2.Распространит информацию о нём. 
 3.Информация будет принята элементами, обладающими в своей памяти необходимой концепцией управления или способными построить её. 
 4.Концепция управления будет передана инициатору порождения структуры.
 5.Найдутся элементы, свободные или занятые в структурах с менее важными приоритетами, обладающие специализацией, необходимой для вновь создаваемой структуры и так далее, вплоть до того, что в приемлемые сроки процесс управления свершится по полной функции с приемлемым уровнем качества

Возникает вопрос: почему я сравнил воздействие при "чтении ДОТУ до конца" с магией или особенно ругаемым у некоторых критиков теории, ритуалом?
Если посмотреть что подразумевают под понятием магия, то я имел ввиду "достижение цели сверхъестественным путем", а разве у нас не принято называть те объективные процессы, которые не имеют объяснения наукой "магией"?
И почему нельзя назвать знания, полученные от овладения ДОТУ сверхъестественными, если до неё это были "естественные" инструменты управления?! :)
Забегая вперед:
"...Если субъект, оказывающий воздействие на течение процесса, не определён, а анонимное (не оглашённое в качестве такового) управление процессом не воспринимается в качестве управления, то процесс видится наблюдателю (возможному претенденту на управление им) как объективный процесс устойчивого самоуправления или некоторый естественно-природный — якобы не управляемый — процесс..."
Из понятия "ритуал" я имел ввиду "частный случай более широкого понятия -обычай".

Теперь наверное будет понятен такой способ управления (тоже магия) как всегда иметь хорошее настроение «искреннюю радость и принятие Вседержителя и Мира».

Итак если выделить суть, то вот практические выводы (не думаю, что вы услышите то, чего не знали :) ):
- управлять можно людьми не имеющими обязательств (без структуры);
- управление это информационный процесс и для успешного управления необходимо осознание той информации, которую транслируешь;
- при правильном управлении (если понимаешь, что транслируешь) можно достичь сверхъестественных (т.е. не такие как обычно) результатов;
- эффективнее всего управление осуществляется в особом состоянии: внутреннее спокойствие и умиротворенность
Последний раз редактировалось Human 14 май 2016, 20:11, всего редактировалось 17 раз.



Аватара пользователя
Human
Сообщения: 219
Зарегистрирован: 24 ноя 2015, 22:00

Re: Анализ "Достаточно общей теории управления" (ДОТУ)

Сообщение Human » 25 ноя 2015, 14:49

Страница 5

Обозначается вектор цели написания ДОТУ, а именно:
-обращается внимание на то, что ВСЯ наша жизнь это управление;
- самоуправление;
- использование возможностей предоставленных иерархически наивысшим объемлющим для индивида управлением, если управление осознается или допускается и принятие или "борьба с обстоятельствами", если управление не осознается или не допускается.

Если задуматься над этими словами и попытаться избежать наивного ощущения своей свободы в социуме, то необходимо согласится с этим постулатом.

А если это так, то главным навыком жизни, что равно понятию «жить значит управлять», становится понятие осознание!

Так как в данной теме мы анализируем ДОТУ, то сузим понятие «осознание» до осознания каким образом управляем мы или нами.
Для этого в ДОТУ обращается внимание на то, что как бы не старался индивид отстранится от своего «я», от «я-центризма», все равно его личное управление или самоуправление, а так же адекватное (значит наиболее выгодное для этого индивида) реагирование на возможности, предоставленные иерархически наивысшим объемлющим для индивида управлением, будут выражением субъективизма.

И насколько индивид сможет «увидеть» реальную ситуацию, настолько эффективным будет его управление.

Если индивид не сможет распознать адекватно давление на него среды, что считаю можно назвать «возможности, предоставленные иерархически наивысшим объемлющим для индивида управлением», настолько будет эффектным управление.

Если индивид окажется во власти иллюзий, то может оказаться, что последствия его неадекватного восприятия будут совсем не иллюзорными а жесткими и возможно даже губительными.

Поэтому получение практических навыков, анализ ДОТУ это совсем не «шутки на лужайке» или как сказал один уважаемый участник форума «интеллектуальный онанизм, мастурбация», а вполне реальная возможность для улучшения своей жизни.
Ну что же, надеюсь нам удастся в меру своего понимания работать на себя :)

Далее указывается на основной принцип управления это «субъективная способность управленца предвидеть поведение объекта управления под воздействием: внешней среды, собственных изменений объекта, управления.»

А «реализация этой способности — ключ ко вхождению в управление: всё остальное — выражение этой способности в той или иной конкретике управления.»

Здесь и далее цитирование это не желание уйти от анализа, просто показатель того, что мне необходимо было передать смысл прочитанного, а так как мои слова совпадали с текстом (т.е. я не нашел более точных выражений), то я посчитал правильным указать, что это цитирование.

Далее обращается внимание на то, что индивид обычно действует на основе автоматизмов, т.е. практических навыков, которые сложились у индивида на основе опыта распознавания среды, собственного управления и самоуправления и главное осознанность своего жизненного опыта, понимание механизмов управления и возможность сделать на основе жизненного опыта, т.е. ситуаций уже увиденных, выводы в отношении ситуаций возможных, т.е. предвидение (предикция).

Кроме того, говорится, что в жизни можно обойтись без ДОТУ, если смотреть на мир «широко открытыми глазами» и опираться на свои природные механизмы распознавания среды. Такие же принципы действительны и для передачи опыта управления от одного управленца другим.

Однако процесс передачи знаний от одного управленца другому невозможен без опоры на одинаковый терминологический аппарат, одинаковое понимание понятий употребляемых другим индивидом.

Так же дается практический совет управления, а именно: моделирование, т.е. представление себя в определенной ситуации и возможность перенести себя воображаемого в реальную жизненную ситуацию.

Обращается внимание на то, что для успешного управления необходима синхронизация понятийного аппарата во всех «отраслях прикладного знания»

В примечаниях обращается внимание на то, что управление это производное от «воля», что означает и свободу выбора, так и «подчинение возможностей, освоенных человеком, и его способностей достижению избранных им определённых целей.»

Так как в начале обсуждения я уже сравнивал управление с магией, то здесь, даже без откровенного намека на это тоже акцентирую, что в некоторых литературных источниках знахарей, шаманов, именно «воля» является движущей силой магии.
Последний раз редактировалось Human 02 дек 2015, 21:00, всего редактировалось 1 раз.



Аватара пользователя
Human
Сообщения: 219
Зарегистрирован: 24 ноя 2015, 22:00

Re: Анализ "Достаточно общей теории управления" (ДОТУ)

Сообщение Human » 29 ноя 2015, 20:40

Страница 6,7
Обращается внимание на то, что в частных отраслях прикладного знания выработан у каждой свой понятийный аппарат и не говорится об управлении.
И потому нелегко синхронизировать общение разных специалистов разных областей.

А если специалисты не могут достичь понимания, то есть вероятность, что они не смогут поставить общую для всех задачу и решить её.

Однако эта проблема касается не только специалистов, но и обыкновенного общения, государственных органов, а так же представителей науки и культуры.

Причем в науке разделение понятий, т.е. условно говоря «специализация» только углубляется, а в религии различное толкование богословских и социологических объективных истин плодит огромное количество различных толкований, что также РАЗДЕЛЯЕТ людей!

ДОТУ предлагает объединить всех людей на основе единого терминологического аппарата связанного не с различными течениями религии или специализацией науки, а на основе того, что все процессы в жизни людей можно описать через процессы управления.

И обращает особое внимание (это выделено жирным шрифтом) на необходимость отработки практических навыков и предлагается это делать через образное представление себя в ситуации управления.

Так же обращается внимание на то, что можно изучить ДОТУ, но даже жонглирование (вот где пригодилось выражение участника форума «путинец») терминами  будет выглядеть смешно при общении с практиками, не знающими ДОТУ, но свободно представляющими себя в ситуациях управления обстоятельствами.

Таким образом, дается еще один инструмент для желающих освоить управление, это: стараться чувствовать жизнь и представлять (моделировать) себя в ситуации, которую необходимо достичь.

Что значит "чувствовать жизнь" в целях управления?

Это значит стараться максимально объективно оценивать окружающую среду (имеется в виду не природа, а социальная среда).

Таким образом, насколько более объективно индивид оценивает среду, настолько более точны будут его действия для достижения планируемой цели!

А использование терминологического аппарата во всех частных науках, позволит найти общий язык их специалистам, что может закрепить за ДОТУ значение междисциплинарного общения!

Обращается внимание на то, что если индивид допустит мысль о том, что все процессы – события в социуме это процессы управления или самоуправления, то он сможет найти отправную точку, через которую будет возможность обобщить протекающие совместные процессы, осознать их связь и таким образом «от частного к общему» - найти это «общее» и сделать выводы полезные для жизни.

Далее уточняется, каким образом будет происходить описание ДОТУ: через определенные категории и затем через взаимосвязь этих категорий со всем остальным. 

 



Аватара пользователя
Human
Сообщения: 219
Зарегистрирован: 24 ноя 2015, 22:00

Re: Анализ "Достаточно общей теории управления" (ДОТУ)

Сообщение Human » 02 дек 2015, 20:56

Страница 8,9
Категории ДОТУ.
Предлагается посмотреть на управление со следующих позиций:
- управление это выявление объективных возможностей;
- анализ этих возможностей с точки зрения получения для себя или социума определенных полезных преимуществ;
- формулирование цели, которую можно достичь посредством использования вновь открытых возможностей;
- практическое достижение этих целей.
 
Обращается внимание на то, что управление может быть только полным (полная функция).

Приводится ВСЕГО две задачи управления:
- когда мы сами хотим управлять, т.е «управление»;
- когда мы не хотим вмешиваться в процесс, но хотим, чтобы субъект самоуправлялся в приемлемом для нас режиме, т.е. «самоуправление».

Различие в задачах в том, что в первом случае определенные (но может быть и не все!) этапы полной функции управления (далее ПФУ) управленец берет на себя, а во втором случае их же возлагает на систему управления объектом.

Кроме того обращается внимание на то, что не всегда применение задач в управлении это параллельные процессы, они могут и пересекаться и заменять друг - друга.

В дальнейшем в ДОТУ говорится о то, что для удобства две задачи, а именно «самоуправление» и «управление» будут называться одним термином «управление», я же постараюсь  (в целях анализа) различать их и писать более точно.

Если процесс управления осознан, то необходимы три набора информации:
- вектор цели, как управления, так и самоуправления;
- вектор текущего состояния определенных параметров (выбранных как контрольные);
- вектор ошибки управления, т.е «куда направлялись и куда пришли», или отклонение реального состояния дел от планируемого.

На этой странице подробнее остановлюсь на векторе цели:
- строится по субъективному произволу;
- строится как иерархически упорядоченное множество частных целей, которые должны быть осуществлены при идеальном (безошибочном) управлении;
- порядок следования частных целей обратный последовательному порядку отказа от каждой из них, в случае, если не удается осуществить все цели, т.е. самая важная на первом (приоритетном) месте, самая не важная, на последнем месте и первая на отказ;
 
Обращается внимание, что одна и та же совокупность целей это не один и тот же вектор цели, если у этой совокупности разный порядок приоритетов.

Где это можно увидеть на практике?
Это когда разные управленцы при общей для них задаче каждый преследует свои цели, т.е. ставит разные частные цели на разные приоритеты!

Как вы думаете, будет успешным такое «совместное» управление?

Этот же принцип и задает разные взгляды на выполнение задачи разными управленцами.

Ошибка (потеря) управления  может быть вследствие того, что управленец не увидел или не включил в вектор цели определенные частные цели.
Кроме этого потеря управления – невыполнение поставленной задачи может быть и при введении несовместимых частных целей в общий вектор цели.

Здесь впервые вводится понятие «матрица», т.е. все возможные состояния, которые могут возникнуть при выполнении задачи.

Здесь впервые приводится практический пример «рассинхронизации» понятийного аппарата если в образном представлении вектора цели, который включает в себя много ЗАВИСИМЫХ частных целей использовать термин «дерево целей».

Это вносит путаницу в понимание всеми участвующими в процессе управления, так как возникает образ одного ствола и множество ветвей, когда на самом деле «ветви» частных целей могут соединяться в «стволы» и расходится обратно.

Так же не рекомендуется употреблять термин «сеть целей», что не дает понятие главной цели, так как в сети нет главной «ячейки».

Кроме того вектор цели может быть функцией времени либо функцией матрицы возможностей течения процесса управления и субъективно избранной алгоритмики управления процессом.

Потеря управления, этот термин употребляется как универсальный и обычно  передавался словами: «пошло не так», «не получилось», «не сростается» и т.п., поэтому попытаемся в дальнейшем применять это понятие вместо старых.

Потеря управления может быть вызвана не только дефектами в векторе цели, т.е. сама цель выбрана недостижимой так и ошибками в способе достижения, так и объективно невозможными способом достижения.

Все вышесказанное звучит несколько непривычно, пока не применить вместо понятия «вектор цели», понятие «список», где написаны цели, которые необходимо достичь в порядке обратном вынужденному отказу от их осуществления.
Последний раз редактировалось Human 21 дек 2015, 21:50, всего редактировалось 3 раза.



Аватара пользователя
Human
Сообщения: 219
Зарегистрирован: 24 ноя 2015, 22:00

Re: Анализ "Достаточно общей теории управления" (ДОТУ)

Сообщение Human » 02 дек 2015, 21:01

Страница 9
Вектор (текущего) состояния контрольных параметров это то «в каком стоянии находятся дела» перед началом осуществления управления.

Далее говорится о том, что если сравнивать список «вектора цели» и список «вектора текущего состояния», то они обязательно должны быть сравнимы не только по упорядоченной  и одинаковой структуре «информационных модулей» (новое понятие) входящих в каждый список, но и по иным параметрам объекта соответствующих частным целям управления.

То есть один список «как есть», другой список «как должно (или хотелось бы) быть».

Так же как и "вектор цели":
- строится по субъективному произволу;
- строится как иерархически упорядоченное множество частных целей, которые должны быть осуществлены при идеальном (безошибочном) управлении;
- порядок следования частных целей обратный последовательному порядку отказа от каждой из них, в случае, если не удается осуществить все цели, т.е. самая важная на первом (приоритетном) месте, самая не важная, на последнем месте и первая на отказ;

Так же как и у "вектора цели" одна и та же совокупность целей это не один и тот же "вектор текущего состояния", если у этой совокупности разный порядок приоритетов, который бывает, когда?

Когда имеют место оценки разных субъектов управления!

Поэтому, заранее оговаривается, что «вектор текущего состояния» это СУБЪЕКТИВНАЯ оценка индивида (индивидов). Если субъективная, то опираясь на уже прочитанные страницы ДОТУ (см. выше) гарантированно «я-центричная».

«…Неопределённость объективна, т.е. в принципе не может быть устранена усилиями субъекта…»
Если это так, то чем точнее будет способность «чувствовать жизнь», тем точнее будет описан вектор текущего состояния!

Предлагается инструмент для управления этим процессом (а именно устранение неопределенности) это «допустимая или недопустимая неопределенность» для конкретного процесса управления.

Как пользоваться этим инструментом и свои комментарии к понятию "вектор текущего состояния", попробую определить в соседней теме "Практические навыки управления"



Аватара пользователя
Human
Сообщения: 219
Зарегистрирован: 24 ноя 2015, 22:00

Re: Анализ "Достаточно общей теории управления" (ДОТУ)

Сообщение Human » 07 дек 2015, 18:20

Страница 9-10
Вектор ошибки управления – в теории он дается как «разность» между «вектором цели и «вектором текущего состояния».

Так же как и все другие категории, вектор ошибки:
- строится по субъективному произволу;
- строится как иерархически упорядоченное множество неудовлетворенных желаний, которые должны были бы осуществлены при идеальном (безошибочном) управлении;
- с субъективной произвольной оценкой соизмеримости друг с другом неудовлетворенных желаний;
- с субъективной произвольной оценкой уровней, либо числено несоизмеримых уровней неудовлетворенных желаний;
- с субъективным произвольным упорядочением через сопоставление процессов самого вектора цели (предлагается упорядочение через ступенчато изменяющееся между несколькими различными стабильными состояниями), различных других комбинаций символов, указывающих место субъективно и произвольно созданных критериев и всех прочих уровней.

Так же как и другие категории, понятие «вектор ошибки» предлагается для универсального языка междисциплинарного общения и как основа для оценки качества управления.
Обращается внимание на то, что если его принять таковым, то это не значит автоматической истинности оценки качества управления, так как на основе одного и того же списка ошибок (вектор это список) может быть построено множество оценок качества управления, далеко не всегда взаимозаменяемых.

Далее дается список источников ошибок управления:
1) шаблоны управления, которые сложились у индивида;
2) ошибка восприятия окружающего мира (вектора текущего состояния) в том числе и не использование возможностей предоставленных иерархически наивысшим объемлющим для индивида управлением;
3) ошибка восприятия окружающего мира суперсистемой, в которую входит управляющий индивид (вектора текущего состояния) в том числе и не использование возможностей предоставленных иерархически наивысшим объемлющим для индивида управлением;
4) помехи извне, включая и попытки создать ситуацию, когда управление или самоуправление будет осуществляться на основе вектора цели другого субъекта или на основе диапазона возможностей предоставленных иерархически наивысшим объемлющим для индивида управлением;

Задача управления - достичь цели с минимальными отклонениями от желаемых параметров, на языке междисциплинарного общения (ДОТУ) применен термин «обнулить вектор ошибки». Не думаю, что это идеальное выражение для всех людей (имеются ввиду «гуманитарии»), но ничего привыкнуть можно.

Обращается внимание на то, что в реальном управлении никогда «вектор ошибки» не будет идеально нулевым, т.е. не всегда (по большей части) удастся добиться желаемого результата, и связано это с субъективными причинами (см. подробнее список ошибок выше).

Условно все процессы управления представлены в трех режимах, а именно:
- «нормальное управление» - когда субъективные оценки оценивают управление как приемлемое, а если в терминах ДОТУ, то вектор ошибки равен или практически равен нулю;
- «допустимое управление» - когда субъективные оценки оценивают управление как допустимое это как раз тот случай когда начинают отказываются от неважных целей в конце списка;
- «аварийное управление» - когда субъективные оценки оценивают управление как недопустимое это как раз тот случай когда отказываются от большинства неважных целей и важных целей в списке. Но  необратимые потери в управлении, а именно разрушение структур управление или нанесение ущерба элементам среды (имеется ввиду не природная среда, а суперсистема самого объекта управления и возможно иерархически высшая суперсистема ) еще не наступили. Главная цель это вернуть объект в режим «допустимого управления»;
Структура и соотношение информации, образующей перечисленные вектора, показаны на рисунке
Изображение

Приводится еще один инструмент практического управления, своеобразный маркер оценки качества управления, а именно устойчивость по предсказуемости.
Это означает, что если управленец не знает (и не может спрогнозировать):
- как будет вести себя объект управления в определенный временной период после управляющего воздействия,
- как будет реагировать среда на объект управления после управляющего воздействия, то это начало «аварийного управления».

Указан еще один инструмент для практического управления: если управленец не может ответить вам как будут развиваться события и самое главное не сможет указать на промежуточные ключевые моменты, то можете быть уверены, что он не управляет и рассчитывает на самоуправление объекта или иерархически наивысшее всеобъемлющее управление.



Аватара пользователя
Human
Сообщения: 219
Зарегистрирован: 24 ноя 2015, 22:00

Re: Анализ "Достаточно общей теории управления" (ДОТУ)

Сообщение Human » 08 дек 2015, 19:46

Страница 10
Полная функция управления это не список, так как нелегко описать все возможные для каждого частного случая модели управления, это все варианты развития событий которые сможет себе представить управленец и те которые возникнут в процессе управления.

Появляется новый термин «фактор среды, вызывающий субъективную потребность в управлении», что это может значить?

Если вернуться на страницу 8, то фактор среды, вызывающий субъективную потребность в управлении, это:
- выявление объективных возможностей для управления именно этим объектом;
- анализ этих возможностей с точки зрения получения для себя или социума определенных полезных преимуществ;
- способность сформулировать цели, которые можно будет достичь посредством использования вновь открытых возможностей;

Что это значит для практического управленца?

Это значит, что:
- если управленец не знает, как он будет управлять теми возможностями, «представленными» фактором среды, который оказывает на него давление, то будут управлять им, а не он; (КАК)
- если управленец знает, как он будет управлять выявленными возможностями «представленными»  фактором среды, но не может определить полезные преимущества от этого управления для себя или социума, то возможно это будут напрасные усилия; (ЗАЧЕМ)
- если управленец знает, как управлять и определил полезные преимущества, но не способен сформулировать в средствах понятных всем, цели управления, то возможно ему не удастся достигнуть цели; (ЧТО)

Указывается, что каждый субъект свое управление строит (моделирует)  на основе «стереотипов отношений и стереотипов преобразований» той информации (в теории - информационных модулей) которая составляла базу знаний и навыков управленца.
 И естественно строит управление субъективно и "я-центрично"

Если субъект управления это суперсистема, то можно предположить, что базу знаний всех элементов суперсистемы.

Указано, что управление строится на основе поведения (функционирования) объекта управления (или самоуправления) в той среде, с которой взаимодействует и объект,  и субъект управления.



Аватара пользователя
Human
Сообщения: 219
Зарегистрирован: 24 ноя 2015, 22:00

Re: Анализ "Достаточно общей теории управления" (ДОТУ)

Сообщение Human » 10 дек 2015, 11:02

Страница 11
Итак, ПФУ, что это за форма пустая и прозрачная?
Это созданная по произволу система и наполнять которую, можно так же по произволу.

В ДОТУ предлагается наполнить ПФУ следующим содержанием:
- целевой функцией управления, т.е. концепцией достижения одной из частных целей входящих в вектор цели. Из множества определений «концепция» имею ввиду понятие «ведущий замысел, конструктивный принцип»;
- целевая функция (концепция) ко всему вектору цели –генеральный замысел, конструктивный принцип.

Предлагается после определения вектора цели и допустимых ошибок управления целевой функции (концепции) управления, в реальном управлении замыкать информационные потоки (имеется ввиду отслеживание параметров процессов) с вектора цели на вектор ошибки или вектор текущего состояния.

При переходе к реальному осуществлению (управлению) отслеживание управления переключить с вектора цели на:
- заранее определенные возможные ошибки, что позволит наглядно понимать по какому сценарию происходит управление;
- на состояние объекта управления, что позволяет наглядно понимать достигает ли управление своих целей.

Анализ и сопоставление этих двух параметров сможет корректировать управление.

Если попытаться суммировать все вышесказанное, то порядок может быть следующим:
- после выявления фактора среды давящего на субъект;
- выявление объективных возможностей для управления именно этим объектом;
- анализа возможности с точки зрения получения для себя или социума определенных полезных преимуществ и нахождения их;
- после формирования целей, которые можно будет достичь посредством использования вновь открытых возможностей;
- определяется целевая функция (конструктивный принцип), т.е. каким способом будут достигаться цели;
- если каждая цель должна достигаться на основе разной целевой функции (конструктивного принципа), то формируется совокупность концепций управления, т.е. совокупность различных конструктивных принципов;
- при формировании совокупности концепций управления возникает необходимость в определении контрольных параметров, объективно и субъективно-управленчески информационно-алгоритмически, описывающих состояние объекта, окружающей среды и системы управления.
- предлагается этим дополнительным описанием состояния объекта с точки зрения концепций управления дополнить вектор текущего состояния!
- при дополнении вектора текущего состояния информационно-алгоритмически связанные с контрольными  параметры предлагается разделить эти параметры на две категории!
• управляемые - которые могут быть непосредственно изменены воздействием со стороны субъекта, что повлечёт за собой и изменение контрольных параметров. В изменении значений непосредственно управляемых параметров выражается управляющее воздействие. Они образуют вектор управляющего воздействия, новое понятие, что означает список методов управления и включает в себя набор непосредственно управляемых параметров может быть также иерархически упорядочен (нормальное управление, управление в потенциально опасных обстоятельствах, аварийное и т.п.) и образует вектор управляющего воздействия, выделяемый из вектора состояния, и потому вторичный по отношению к нему;
• свободные - которые изменяются при изменении непосредственно управляемых, но не входят в перечень контрольных параметров, составляющих вектор целей управления. Все объективно возможные значения свободных параметров в процессе управления признаются допустимыми (имеется ввиду все параметры доступные для наблюдения но не важные для решения поставленной задачи). При этом, в зависимости от варианта режима управления некоторые из числа свободных параметров могут пополнять собой вектор целей и вектор управляющего воздействия.
 
Предлагается расширить понятие "вектор текущего состояния" и включить в него "вектор текущего состояния контрольных параметров", повторяющий иерархическую упорядоченность "вектора целей".

Описывается два способа осуществления ПФУ в процессе управления:
- бесструктурным способом управления;
- структурным способом управления.
 
При структурном способе управления информация передаётся адресно определённым элементам структуры (связанной обязательствами), целесообразно сформированной ещё до начала процесса управления.

Условная схема матрицы возможных состояний.

Изображение
Последний раз редактировалось Human 18 дек 2015, 19:20, всего редактировалось 1 раз.



Аватара пользователя
Human
Сообщения: 219
Зарегистрирован: 24 ноя 2015, 22:00

Re: Анализ "Достаточно общей теории управления" (ДОТУ)

Сообщение Human » 11 дек 2015, 12:52

Страница 12,13
Обращается внимание, что при бесструктурном управлении (когда люди не связаны обязательствами) нет структур управления (начальник, бригадир – подчиненный).

Так как управление это процесс информационный, то он осуществляется через информационные модули, которые свободно циркулируют в среде способной к порождению структур при установлении информационно-алгоритмических взаимосвязей между слагающими среду элементами образовавшейся суперсистемы.

Что такое информационно-алгоритмические взаимосвязи?

Это одинаковые взгляды на определенные вещи, одинаковые увлечения и другие вещи, на основе которых произошло собрание людей.

Основным принципом того, что структуры могут создаваться и распадаться являются вероятностные и статистические характеристики массовых явлений в управляемой среде: т.е. средние значения параметров, их средние квадратичные отклонения, плотности распределения вероятности каких-то событий, корреляционные функции и прочие объекты раздела математики, именуемого теория вероятностей и математическая статистика.


Употребляя понятие «выкристаллизовываются» для описания способа возникновения структурного управления из бесструктурного авторы говорят о концентрации управления.

Обращается внимание на то, что утверждения о возможности бесструктурного управления и описание его принципов не плод фантазии, а выводы, основанные на математической статистике и теории вероятности со средними значениями “случайного” параметра (вероятностью их превышения = 0,5).

Они же — меры устойчивости переходного процесса, ведущего из определённого состояния, (в большинстве случаев по умолчанию отождествляемого с настоящим), к каждому из различных вариантов будущего во множестве возможных его вариантов, в предположении, что:

1. Самоуправление в рассматриваемой системе будет протекать на основе прежнего его информационно-алгоритмического обеспечения без каких-либо нововведений. (Это может означать, что собранные «вокруг» информационного модуля элементы уже имеют определенное «информационно-алгоритмическое обеспечение» - они и «собрались» потому, что заранее были предрасположены, потому дополнительных управляющих модулей, на первоначальном этапе, не требуют).

2. Не произойдёт прямого адресного подключения иерархически высшего или иного управления, внешнего по отношению к рассматриваемой системе. (Здесь можно предположить, что только те элементы суперсистемы соберутся и будут действовать, которые будут в полной уверенности, что каких –либо препятствий для их действий нет).

Приводится еще один маркер оценки реального управления: это необходимость в настолько высоких управленческих качеств управленца, чем ниже оценка устойчивости перехода (т.е. чем сложнее осуществление вектора цели). Эти величины, пропорциональны, и могут быть измерены если будут созданы инструменты определения качества и трудности управления.
 
Мера необходимой эффективности управления = 1/Вероятность «самоосуществления» определенного варианта.
 
Обращается внимание на то, что по настоящему эффективно будут действовать только те суперсистемы и элементы, входящие в них, которые действуют бесконфликтно с иерархически высшим объемлющим управлением.



Аватара пользователя
Human
Сообщения: 219
Зарегистрирован: 24 ноя 2015, 22:00

Re: Анализ "Достаточно общей теории управления" (ДОТУ)

Сообщение Human » 12 дек 2015, 21:11

Страница 13

Указывается, что соответствующие цели («векторы целей») и режимы управления как достигнуть этих целей, условно делятся на два класса:
-балансировочные режимы — колебания в допустимых пределах относительно неизменного во времени вектора целей управления;

(Ключевое слово здесь «время», следовательно «колебания», это ускорение интенсивности процессов и замедление интенсивности процессов, вплоть до остановки выполнения задач, без ущерба для достижения одной и той же цели управления).

-манёвры - колебания относительно изменяющегося во времени вектора целей и переход из одного балансировочного режима (или режима манёвра) в другой, при которых параметры реального манёвра отклоняются от параметров идеального манёвра в допустимых пределах.

(Следовательно «колебания», это ускорение интенсивности процессов и замедление интенсивности процессов, вплоть до остановки выполнения задач, с допустимым ущербом для достижения одной и той же цели управления).
 
Делятся на два класса, но существует второе положение «маневра», а именно:
-потеря управления — выход вектора состояния (или эквивалентный ему выход вектора ошибки) из области допустимых отклонений от идеального режима (балансировочного либо манёвра), иными словами, — выпадение из множества допустимых векторов ошибки.

(Следовательно «потеря управления», это ускорение интенсивности процессов и замедление интенсивности процессов, вплоть до остановки выполнения задач, с недопустимым ущербом для достижения одной и той же цели управления).
 
Кроме того предлагается еще одно условное разделение понятия «маневров» на:

- сильные, (имеется ввиду «точные») когда время выполнения и периоды достижения цели, выбранные по субъективному произволу соблюдаются точно без потери качества управления;

- слабые, (имеется ввиду «общие») когда время выполнения и периоды достижения цели, выбранные по субъективному произволу соблюдаются в общем, без потери качества управления.
 
А с потерей качества управления, это будет что?
Это будет режим «аварийное управление», при невозможности возврата в «допустимое управление», последует «потеря управления».
 
Обращается внимание на то, что вся необходимая для управления или самоуправления информация доступна индивиду (сознанию здравого человека) вся без исключения в силу физических способностей человека, следовательно, возможность для управления (самоуправления) есть у каждого человека!
 
Для использования всех физических возможностей индивида к управлению предлагается способ метод обработки этой информации:
- субъективная упорядоченность;
- образные представления, соотнесенные с категориями теории управления;
- осознание действительности жизни;
- возможность связать осознание действительности жизни с теорией управления;
 
Утверждается, что при описании любой из жизненных проблем в терминах теории управления, общее число одновременно употребляемых категорий не превосходит девяти, я упорядочил их по своему субъективному произволу, согласно порядка осуществления управления:
1. Вектор состояния.
2. Совокупность концепций управления (целевых функций управления).
3. Вектор управляющего воздействия.
4. Вектор целей.
5. Вектор ошибки управления.
6. Полная функция управления.
7. Структурный способ управления в русле иерархически наивысшего всеобъемлющего управления на основе виртуальных структур.
8. Бесструктурный способ управления в русле иерархически наивысшего всеобъемлющего управления на основе виртуальных структур.
9. Балансировочный режим (либо манёвр).



Ответить